2021/3-2022/7:十堰新越农牧科技有限公司
2020/2-2021/3：湖北新好农牧有限公司
人行部 人行总助
本人于2021年3月就职于新希望分子公司十堰新越农牧科技有限公司担任人力资源总助一职。
工作地点:湖北十堰分子公司:事业部人力资源部汇报对象|直接下属人数:5人
工作职责:
1、根据公司战略目标，制定集团事业部部及下属四家公司各项人力资源体系建设，人力规划，指导与监督子公司各项人力规划的实施。
2、2020年至2022年统筹公司招聘，负责集团中高层岗位的招聘实施;协同集团各业务单元
实施人才发展储备计划，建立具有竞争优势的人才梯队;
3、负责组织绩效管理，建立并推行集团事业部下属子公司绩效管理体系，指导与监督绩效体系的推进，
4、组织实施岗位价值评估，建立集团化薪酬福利体系，保障薪酬体系高效运行
5、负责劳动关系管理，塑造、维护与持播企业文化，通过企业文化建设加强公司与员工之间
凝聚力
6、负责集团总部及下属公司人力资源体系制度建设，与公司战略要求匹配。
工作业绩:
1、完善人力资源体系，推行集团公司总部与子公司流程梳理，推动职责、分权体系梳理优
W
2、建立集团总部及下属子公司绩效管理体系。3、2017年建立总部及下属子公司职能及工作指导书;2018年指导子公司建立工作指导书
4、推行集团岗位价值评估，主导集团建立薪酬体系
5、建立集团人才库，建立中基层岗位招聘测评工具
具体数据为：新好公司2020年3月入职期间公司人数为135人，至今招聘到人员增加至738人。
2015 /8—2020 /1：湖北晓琳药业连锁有限公司
人力资源部 人力主管
主要负责连锁药房员工的招聘工作，同时严格控制部门人员编制，并监督部门提高员工生产销售力；相关药品知识销售技巧培训工作，如新员工培训及人力资源部组织的其他培训；协助人力资源总监及管理层制定并实施各项人事政策；人员流失的统计和分析，以做出相应的招聘计划；实习生、实习学校的联系以及管理；外包公司及外包员工的管理；负责员工薪资福利核算、定期进行行业薪资调查、员工五险的核算、缴纳；公司外部政府部门外交、公司所有人员住宿登记等手续的办理，酒店安排，运输以及人员车辆的调配；负责员工档案管理、办理招工、办理领取岗位补贴等；协助进行人事调配、招聘、岗位定编、岗位管理及岗位责任制的制定、药店销售员工后勤财务员工的《薪酬管理规定》《岗位编制管理》《人事培训管理规定》《药房员工手册》《考勤管理规定》《绩效考核制度》的制定。

本人自信乐观，善于学习思考；做事认真踏实，富有创新精神，适应能力强；有较强的团队合作精神，沟通能力强，能迅速融入团队，并发挥自身的专业水准，为公司创造新价值。

2013.3-2015-7 中南财经政法大学 计算机科学与技术 大专

1、拥有大中型生产制造企业、office集团企业7年以上人力资源管理经验。在新希望分子公司担任十堰区域人力资源经理助理，直属事业部人力行政中心总监管辖。主导薪酬、绩效、组织管理，劳动关系管理模块。
2、擅长集团化人力资源管理，优其是企业人事体系制度、流程的建设与优化
3、在新希望企业曾与咨询辅导公司成功推行过组织架构梳理、流程再造职能体系建设、分权体系建设、薪酬体系建设、绩效管理体系建设。
4、熟悉人力资源六大模块，对人力资源六大模块有丰富的实操经验，对人力资源管理能独挡一面。
5、亲和力及执行力强，有较强的统筹策划、组织、管理及协调能力。