一、人事方面：
1.根据各部门人员需求,规划招聘工作（外聘及公司内部晋升或调职）；
2.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训 安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进；
3.协助经理编制、完善并组织实施公司管理的相关规章制度；
4.公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、增减员, 办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检, 处理工伤事故、员工关系，保持与相关部门的对外联系沟通, 劳动合同新签及续签跟进、劳动年审、职工退休办理； 熟悉国家劳动法及社保基本法。
6.处理ERP系统及考勤，薪资核算、薪资发放（网上转账）工作。
二、总务后勤方面：
1.做好伙食方面数据统计及报餐事宜；
2.总务月请购购买及每月对账；
3.宿舍卫生检查及人员安全管理；
4.公司车辆安排与管理，统计相关费用；
5.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。
三、客户验厂：
1.欧美客户验厂及关于社会责任的第三方验厂；
2.客户关于ISO方面验厂。