1、主管学校的教学工作，制定教学工作计划和目标，组织教师开展教学研究和教学改革活动，提高教学质量。 2、定期检查教学工作，包括教师的教案、教学进度、课堂教学效果等，发现问题及时督促整改。 3、根据课程大纲和学生实际水平，制定科学合理的教学计划和课程内容，准备教学材料和教具。 4、运用多样化教学方法，如互动式教学、分组讨论等，激发学生学习兴趣，确保教学质量，关注学生课堂表现，及时给予指导和反馈。 5、根据教学内容布置适量作业，及时认真批改，对学生作业中存在的问题进行分析和讲解，督促学生按时完成作业。 6、定期参加学校组织的教研活动、培训和集体备课，与同事交流教学经验，共同探讨教学中的问题和解决方案。 7、定期对自己的教学工作进行反思和总结，分析教学效果，总结成功经验和不足之处，不断改进教学方法和策略。 8、及时向校长反馈学校工作中的问题和情况，提出合理建议，为校长决策提供参考依据。

1.审核、修订公司各项管理制度，监督各项规章制度的执行； 2.公司绩效管理，考勤工作； 3.做好文件、档案管理工作； 4.公司资产统计及管理，物资采购发放； 5.劳动关系处理，岗位说明书的建立； 6.日常安全检查与防护，水电施工和厂区工程跟进； 7.车辆安排、调度，日常维护、保养、维修； 8.与政府部门沟通，对相关部门联络接待，做好公司各部门之间的协调工作。

1、招聘与选拔：根据公司需求制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，筛选简历，组织面试，为公司招聘到符合岗位要求的人才。 2、培训与发展：制定员工培训计划，组织各类培训活动，帮助员工提升专业技能和综合素质，促进员工职业发展。 3、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，根据考核结果提出员工晋升、调薪、奖励等建议。 4、员工关系管理：处理员工劳动合同的签订、续签、解除等事宜，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的员工关系。 5、制度建设与执行：制定和完善公司各项行政管理制度，如考勤制度、办公制度等，并监督制度的执行，确保公司管理有序。 6、对外联络与接待：负责公司对外联络，与政府部门、合作伙伴等保持良好关系，接待来访客人，树立公司良好形象。 7、参与公司战略规划：为公司发展战略提供人事行政方面的支持和建议，参与制定人力资源规划。 8、完成领导交办任务：完成上级领导交办的其他临时性、突发性任务，积极配合公司其他部门工作。