1.根据公司的人员需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。 2.办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。 3.组织实施绩效考核，收集考核数据，进行绩效评估。与员工沟通绩效结果，提供反馈和改进建议。 4.核对员工考勤，核算员工的工资、奖金和福利，按时发放薪酬。 5.处理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工档案。 6.解决员工的劳动纠纷和投诉，维护良好的员工关系。 7.组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。 8.处理公司日常行政、后勤工作。