薪资核算：通过手工核算方式完成80+名员工考勤，销售业绩，提成，激励等各项数据核算，熟练运用excle函数公式，数据透视表等功能，处理数据准确率达到100%。 绩效管理：绩效得分数据收集，统计，核算。协助主管领导优化绩效管理体系、确立各岗位绩效评估指标，组织绩效考评实施工作，绩效沟通、绩效效果反馈与评估，实现绩效评估100％覆盖，保证公司绩效目标的统一。 招聘配置：根据各部门人力需求，协助拟定招聘方案，编制发布岗位 JD ；负责候选人邀约、面试、薪资恰谈、入职沟通、 OFFER 发放全流程；分析总结招聘数据，拓展招聘渠道，做好人才储备。 制度建设：参与制定实习生补贴政策及年度薪资调整计划，根据行业整体情况和公司实际发展状况，协助领导进行人力成 本控制；编写企业文化手册，完善企业文化墙建设；完善搭建企业微信审批流程。 员工关系：办理员工的入离职、转正、调动、社保、签订劳动合同等，规避劳动用工风险，协助处理劳动纠纷事件等。 其他工作：员工档案，花名册，企业微信管理，领导安排的其它工作。

1.依据公司薪酬方案、考勤制度，通过手工核算方式完成400余名员工考勤，薪酬核算，确保准确，熟练运用 excle函数公式 2.负责每月薪酬预算；协助测算，协助领导更新、优化公司的薪酬、绩效考核制度，并跟进执行 3.跟进薪资发放情况，针对员工提出的考勒扣款、激励发放等各种问题进行耐心解答，逐一打消员工疑虑 4.负责员工入、转、调、离、薪酬变动，企业钉钉人员更新，社保增减员等各项流程跟进执行，确保人事基础 工作合规、高效运营，避免产生劳务用工风险； 5.协助上级开展员工入职培训、活动策划组织，及公司其他企业文化建设工作； 6.协助修改搭建钉钉OA审批流程，完善公司流程管理制度等